影响保安工作积极性的原因有哪些?

上海保安公司保安员的工作在大多数人眼中看起来都是比较枯燥的，而事实上，事实的确反映出现在保安工作的热情不高，处理事情的态度也容易情绪化，给许多人留下不好的印象。事实上，只要我们多了解了他们的工作就会知道当上海保安公司保安特别不容易，特别是做上海保安，要忍受巨大的寂寞和沉默，这对他们来说是一次严峻的考验。以下是专家对保安工作热情不高的主要原因进行分析。

安保工作热情为何低？首先，工作内容比较枯燥。根据有关调查，多数保安反映工作内容比较枯燥，工作一开始就充满了热情但一段时间后工作就难以坚持，工作严重缺乏积极性。

这种情况很普遍，特别在上海，上海的保安相对来说比较多，可能一个酒店或小区都有一队保安，但很多时候并不需要那么多保安来处理事情，就会造成一些保安人员很无聊。另外保安人员也不允许听音乐或做其他事情，长时间没有新鲜感是容易使人感到困倦。

安全工作热情为何低？二是缺乏完善的竞争机制。安保人员很少有竞争，团队间很懒，无论干还是不干，工作的待遇都差不多，也没有升职机制。这种情况导致保安工作热情低下，甚至相互恶性循环，相互推诿，遇事不愿出面解决，因为就算解决了也得不到任何表扬或象征性的奖赏，一般保安的积极性并不高。

安全工作热情为何低？三是性别和年龄。在安全部门工作的人全部是男性。长期和同性别工作在一起工作让人感觉很无聊。“男女老少配，劳动不累”这句话的确有科学道理，如果男人和女人一起工作，那么一定会提高积极性。一般说来，做保安的年龄都比较高，我们认为上海保安人员的平均年龄一般在35~45岁之间，人在一定年龄内对新鲜事物的感知能力会下降，一般年轻人对工作充满热情，而中老年人却难以做到。